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EQ（感情知能）開発を世界中に展開するシックスセカンズ社の公式認定講座の一つである『UEQ(EQ基礎講座）』を、5月16日・23日にオンライン開催しました。 今回の受講者は、保育、ビジネス、スポーツなど、多様なフィールドで活躍されている方々にお集まりいただきました。...

伊東です。4月19日、26日に『UEQ（EQ基礎講座）』を開催しました。感情知能（EQ）の学びの扉を開くこの講座は、世界中でEQ開発を展開しているシックスセカンズの公式プログラムです。 シックスセカンズのEQモデルを構成する領域の一つに、「自己認識」があります。今回のUEQ...

こんにちは、Hyper-collaborationトランジション デザイナーの寺嶋です。 ご好評をいただいている、Hyper-collaborationの「EQ探求JOURNEY」シリーズ。 第3回目は、シックスセカンズ社が提供するグローバルEQ検査「SEI（Sixseco...

開催の報告が遅くなりましたが、2月7日・14日に、『UEQ(EQ基礎講座）』を開催しました。今回も、様々なステージで活躍されている皆さんにご参加いただきました。 いつもお伝えしていますが、この講座はEQ（感情知能）開発を世界中に展開する、シックスセカンズ社の公式プログラムで...

こんにちは、Hyper-collaborationトランジション デザイナーの寺嶋です。 Hyper-collaborationの「EQ探求JOURNEY」シリーズ、Part2の動画をHyper-collaborationのYouTubeチャンネルで公開しました。...

こんにちは、Hyper-collaborationトランジション デザイナーの寺嶋です。 Hyper-collaborationでは以前よりEQ（Emotional Intelligence：感情知能）の重要さをお伝えしてきていますが、昨今、本当に多くの方々からEQに関して...

1月15日に、今年最初の『UEQ(EQ基礎講座）』を開催しました。この講座は、EQ（感情知能）開発を世界中に展開するシックスセカンズ社の公式プログラムです。 シックスセカンズの各種認定プログラムの受講を希望される方は、必ず最初にこのUEQを受講する必要があります。EQの扉を...

Hyper-collaborationは、EQ（感情知能）開発を世界中に展開するシックスセカンズ社のパートナーとして2022年の夏から『UEQ(EQ基礎講座）』を開催しています。 2022年最後のオンライン開催を12月1日・6日に行いました。...

トランジション・デザイナーの吉田です。 東京は穏やかな晴天の日々が続いていますが、皆さんの地域はいかがでしょうか？ 私はといえば、こんなに良い天気だったにも関わらず、終日在宅勤務、PCの前から動けず・・の1日で、ベランダでお日様を浴びてビタミンD吸収を試みてみましたが・・結...

11月13日、『UEQ(EQ基礎講座）』の1Dayオンライン講座を開催しました。このプログラムはEQ（感情知能）開発を世界中に展開するシックスセカンズ社の公式認定講座の一つです。 受講された6名の方からは、講座の冒頭で「EQを理解したい」「社内研修に取り入れるヒントが欲しい...

au PAY アプリチームの新たな挑戦。スクラム導入4年目のチームが挑む「社内アジャイルコーチ育成」を後押しするGraat×HYCのワークショップ 左から、柴田さん、藤木さん、北脇さん なお、こちらの動画では、インタビューのハイライト場面をご覧いただけます。...

Hyper-collaborationでは今年から、EQ（感情知能）開発を世界中に展開するシックスセカンズ社の公式認定講座の一つである『UEQ(EQ基礎講座）』をオンライン開催しています。 10月6日・12日も6名の方に参加いただきました。...

コラボレーション研究家の吉田裕美子です。 今日、あるブログ記事を、お友達がFacebookでシェアしていました。 読んでみて、あまりに素敵だったので、こちらでも是非、共有したいと・・・ ゲームの勝敗でかんしゃくを起こす子どもにできることは大人げない大人になること...

コラボレーション研究家の吉田裕美子です。 自律的に活動する社員が増えていく、自己組織化が進む・・・。 早急な企業変革が望まれる中で、新しいリーダーシップの開発が求められています。 EQリーダーシップに関する連載ブログ。 今日は、その8回目、最終回です。...

コラボレーション研究家の吉田裕美子です。 自律的に活動する社員が増えていく、自己組織化が進む・・・。 早急な企業変革が望まれる中で、新しいリーダーシップの開発が求められています。 EQリーダーシップに関する連載ブログ。 今日は、その7回目です。...

コラボレーション研究家の吉田裕美子です。 自律的に活動する社員が増えていく、自己組織化が進む・・・。 早急な企業変革が望まれる中で、新しいリーダーシップの開発が求められています。 EQリーダーシップに関する連載ブログ。 今日は、その6回目です。...

自律的に活動する社員が増えていく、自己組織化が進む・・・。 早急な企業変革が望まれる中で、新しいリーダーシップの開発が求められています。 EQリーダーシップに関する連載ブログ。 今日は、その5回目です。 内発的なモチベーションとは、外部からの動機づけ（報酬や地位、あるいは脅...

自律的に活動する社員が増えていく、自己組織化が進む・・・。 早急な企業変革が望まれる中で、新しいリーダーシップの開発が求められています。 EQリーダーシップに関する連載ブログ。 今日は、その4回目です。 リーダーシップと感情知能（EQ）は、どのような関係性にあるのでしょうか...

コラボレーション研究家の吉田裕美子です。 自律的に活動する社員が増えていく、自己組織化が進む・・・。 早急な企業変革が望まれる中で、新しいリーダーシップの開発が求められています。 EQリーダーシップに関する連載ブログ。 今日は、その3回目です。...

コラボレーション研究家の吉田裕美子です。 自律的に活動する社員が増えていく、自己組織化が進む・・・。 早急な企業変革が望まれる中で、新しいリーダーシップの開発が求められています。 昨日から開始した、EQリーダーシップに関する連載ブログ。 今日は、その2回目です。...