採用情報
募集職種
トランジションデザイナー
トランジションアクセラレーター
トランジションデザインカンパニー
デジタル時代の経営・マネジメントに変革を実現する企業として
あなたの考える「望ましい未来」とはどんな未来でしょうか?
私たちは、「誰もが自分らしく生き、自分らしく働くという当たり前のことが実現していくこと」が、「望ましい未来」の姿だと考えています。
そして、「望ましい未来」に近づくため、私たちはトランジションデザインカンパニーとして活動しています。
現代社会では、気候変動からパンデミック、対立や紛争まで、地球規模の問題が複雑に絡み合っています。そのシステムの中で、より持続可能な未来へと社会の変革や移行(トランジション)を促すための手法が「トランジションデザイン」です。
私たち、Hyper-collaborationは、「望ましい未来」へ転換していく最初のステップとして、人の本質的な性質とデジタルテクノロジーの双方を活用し、企業の中の変革を支援することから取り組んでいます。そして、その活動は確実に拡大傾向にあり、いま私たちは一緒に活動してくれる仲間を求めています。
技術的な知識とビジネスの知識を組み合わせて企業のDXを推進し、デジタル時代の経営変革において中心的な役割を果たす、「トランジションデザイナー」や「トランジションアクセラレーター」を募集しています。
「トランジションデザイナー」「トランジションアクセラレーター」はビジョンを持ち、ビジネスとテクノロジーの双方に興味があり、変革を推進する役割に挑戦したい方におすすめです。
変革は、一人では始められません。誰もが幸せを実感できる社会を実現するために、あなたも私たちと一緒に『hyper-collaboration』しませんか。
なぜ今『hyper-collaboration』が必要なのかはこちらのムービーをご確認ください
Hyper-collabortionのサービス領域
トランジションデザイナーの主な業務内容
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企業変革の戦略立案:
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顧客が言語化できない、ビジネス上のゴールを紡ぎ出すこと。
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顧客が自社の企業課題を分析できるフレームワークを設計し組織のアーキテクチャ再構築の戦略立案を支援すること。
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関係者のブリッジ:
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企業内の異なる責任を担う人たちのコミュニケーションギャップを埋め、連携を強めること。例えば、以下のような階層間、部門間の協働を促す。
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経営層ーマネジメント層ーフロントライン
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変革推進部門ー事業部門
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技術部門ービジネス部門など
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変革の導入デザイン:
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チームが既存の行動習慣から安心して新しい習慣を獲得できるようデザインすること。
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変革のプロセスにおいてチームの成長を実感できる設計にすること。
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変革が確実に導入されるよう、トランジションアクセラレーターと連携し現場の観察とアジャイルな調整を促すこと。
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トランジションアクセラレーターの主な業務内容
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変革プロセスの導入:
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トランジションデザイナーがデザインした変革プロセスの構成と、顧客の状況、双方をよく把握し、その顧客にあった順序、方法で導入する
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プロセス導入中の顧客の活動を、変革に着実につなげるために、データや講義、思考や検討のためのフレームワーク、ファシリテーションを提供する
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トランジションデザイナーとの情報交換:
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変革プロセスの導入時に発生した変化や反応を注意深く観察し、トランジションデザイナーとタイムリーに共有する
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必要に応じて、変革プロセスの改善提案及び導入方法の再検討をトランジションデザイナーと協働して行う
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こんな仲間を求めています
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課題の本質を見極め、ビジョンを描き、チームをナビゲートできる人
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新しいことに挑戦する好奇心と探究心がある人
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組織の慣習や文化に対して望ましい姿とのギャップに気づき、問いを立てる力を持つ人
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失敗を恐れず、過程を楽しみながらチャレンジできる人
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一人で解決しようとするのではなく、周りと協力しながら変革のデザインを組み立てられる人
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社会の中に解決したい問題がある人
Hyper-collaborationに
トランジションデザイナー、トランジションアクセラレーターとして
参画してみたい、興味があると思った方は、
お気軽に、以下のフォームよりオンライン面談をお申し込みください。
お会いできるのを楽しみにしています。
募集要項
雇用形態
正社員(1名)
給与
経験により考慮いたします。
勤務地
原則リモート勤務。月1回程度 出社あり。