他者との協働を促進する
感情知能（EQ）開発
自律的に行動し、周囲の人と効果的に協働する、肩書きではないリーダーシップが、今、強く求められています。
Hyper-collaborationは、EQコンピテンシー開発のパイオニア、シックスセカンズ社のパートナーとして、EQアセスメントSEIリーダーシップレポートを活用したコーチングやEQワークショップをご提供しています。
新しい時代のリーダーを効果的に育成可能です。
サービスの提供プロセス（個人の方）
stage 1
アセスメント受検
EQアセスメント SEIを受検していただきます。オンラインで10分程度で受検可能です。終了後、すぐに結果レポートがメールで受検者に送付されます。
stage 2
デブリーフィング
アセスメント結果を理解し、内省につなげていくために、資格を持ったアセッサーがデブリーフィング（内容の解説とコーチング/フィードバック）を行います。能力開発領域の目標設定をします。
サービスの提供プロセス（法人の方）
ご要望に応じて、様々なワークショップ、コーチングなどをご提供可能です。以下は、一例となります。
stage 1
アセスメント受検
EQアセスメント SEIを受検していただきます。オンラインで10分程度で受検可能です。終了後、すぐに結果レポートがメールで受検者に送付されます。
stage 2
デブリーフィング
アセスメント結果を理解し、内省につなげていくために、資格を持ったアセッサーがデブリーフィング（内容の解説とコーチング/フィードバック）を行います。能力開発領域の目標設定をします。
stage 3
EQワークショップ
EQの能力開発につながるワークショップを行います。ご要望に応じて、目的に合った内容を設計することが可能です。
stage 4
アセスメント受検と
デブリーフィング
間隔を開けて、2回めのアセスメントとデブリーフィングを行い、成長を確認します。
サービス導入の効果
01
自己認識が上がり、自分の強みの活かし方がわかる様になります。それにより、自分らしく、自信を持って行動できる様になります。
02
他者の気持ちを理解できる様になり、感情に賢いリーダーとして、周囲との連携が効果的に進む様になります。
03
自己の経験を深く内省する力が醸成され、より多くの実践知を生かすことができる様になります。同時に、経験から得た知見をアイデアとして発する力も向上します。
よくある質問
Q
職場には、感情を持ち込まないことが、暗黙のルールの様になっています。EQを職場で活かすことはできるのでしょうか。
A
EQは、思考と感情の両方を上手にマネジメントする力です。「感情的になる」のではなく、職場の様々な人間関係の中で、よりスマートに振る舞える様になります。
Q
EQ開発は、子供の方が効果的だと聞きました。大人でもEQ開発は可能なのでしょうか。
A
EQは、年齢に関係なく、誰でも能力開発が可能です。シニアマネジメント層のライフキャリア開発にも、EQが非常に効果的です。
Q
感情を認識したり、言葉にすることが苦手ですが、効果はありますか。
A
長い時間、感情に蓋をしてきた方は、少し時間がかかる場合がありますが、感情に気づき言葉にしていくことを支援するカードやマップなど、様々なツールをご用意していますので、楽しみながら取り組んでいくことができます。
