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エンタープライズアーキテクトの吉田です。 今日は、4月から開催する勉強会について、お知らせしたいと思います。 組織の中で、「自律」や「協働」は、疑うことの難しい言葉になりました。 それらはほとんど常に肯定的に語られ、望ましいものとして共有されています。 けれども、言葉が正しいものであればあるほど、私たちはその意味を十分に問い直さなくなるのかもしれません。 自律を促そうとすると、現場は個人任せになっていく。 協働を大切にしているはずなのに、対話が増えるだけで前進の手応えが薄い。 そうした場面に出会うたび、問うべきなのは個人の能力や意欲だけではなく、 私たちがチームマネジメントをどう理解しているのか そのものではないかと感じてきました。 そんな問題意識から、このたび専門誌『企業と人材』で6ヶ月の連載を書かせていただくことになりました。 そして、その連載と連動するかたちで、全6回の勉強会を開催します。 今回は、その第1回でどのような問いから書き始めたのか、そしてなぜ勉強会も全6回で企画したのかをお伝えしたいと思います。 「自律」や「協働」は、良い言葉で

2025年5月、Hyper-collaboration代表・吉田がATD-ICEに参加し、300以上のセッションから得た知見をキュレーションした「ATD25報告会」。その内容を企業向けに再構成して届けるのが「出張ATD報告会」です。 今回はNECグループ全体のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支える専門会社、NECビジネスインテリジェンス様での開催の様子をご紹介します。 テーマは「Collective Insights. Lifelong Learning.（共に学び続けることで生まれる新しい気づき）」。 4つのセクション「Future Readinessの真実」「AI時代の人と組織の成長」「AI時代の戦略と情報」「人が成長し続ける社会に生きるということ」を軸に、参加者同士の対話やワークを通じて、変化の時代を生きるための「コンパス」を共に探求しました。 参加者からは「未来の働き方を考える機会になった」との声、企画者の河合さんからは「300以上の材料（セッション）を、一流シェフのように一皿の料理へ仕上げていた」とのコメントをいただ

エンタープライズアーキテクトの吉田です。 対話型カンファレンス The ART of Transition の開催日が迫ってきました。 今日は、このカンファレンスを通じて私たちが生み出したいと思っている世界観をブログとして書いてみたいと思います。 もはや "イベント" ではない、変革という旅 日本企業の変革への取り組みは、「DX」という文脈とともに、各方面で続けられていることは間違い無いでしょう。もはや、変革というのは、一時的なイベントではなく、組織の繁栄のためには持続的に行われることであることも、多くの人がすでに感じていることではないでしょうか。 望ましい状態を目指すのであれば、常に「何か」を変えていかなければならないのは、当たり前と言えば当たり前のことです。 では、これまでの継続的な改善を含む、さまざまな企業変革と、今、求められている変化にはどの様な違いがあるのでしょうか？ もはや "誰か" が起こしてくれない、その変化 新しいことを始めようとする時、必ずセットで話されることが、それを実現することができる人がいるか？ということではないでしょう

Graatの浅木です。 コラボブログ第3回では、チームに沈黙が生まれるのは、心理的安全性が欠けているからだろうか。ハイパー・チームマネジメント（HTM）の場で見られる「沈黙」に注目し、アニタ・W・ウーリーが提唱した「集団的知性」の研究や、アーノルド・ミンデルの「ランク」の概念を手がかりに、その意味を問い直します。沈黙は単なる不安や萎縮の結果ではなく、メンバーが問いと向き合い、役職や立場を越えて対話するための余地として機能するのではないか。HTMの場づくりが意図するのは、権力や経験の差を一時的にゆるめ、誰もが手探りで関わりやすい状況を生むことです。本記事では、沈黙の背景にある「見えないランク構造」を解きほぐし、沈黙を恐れずに問いを共にするリーダーシップのあり方、そして沈黙から始まるチームの変化のプロセスについて考察します。

Graatの浅木です。 コラボブログ第2回は、HTM勉強会第3回「『人間万事塞翁が馬』と『地球バイアスについて』直角ってなぜ90度？『月火水木金土日』がなぜこうなっているの？」について。 タイトルからも伺えるとおり、この回ではさまざまなエピソードが紹介されたのですが、共通するテーマとして「評価とモノサシは同時」というキーワードがありました。 今回は、この「評価とモノサシは同時」というキーワードを手がかりに、私自身の経験を交えながら、従来型リーダーとしての限界と、そこから一歩踏み出す意味について考えてみたいと思います。

Graatの浅木です。このブログはハイパー・チームマネジメント勉強会に出席した私が、そこで感じたことをHyper-Collaborationさんの許可なく勝手に綴る「勝手連」企画です。 今回取り上げるのはハイパー・チームマネジメント勉強会第2回「年老いた組織に若い組織をプロセスとして組み込んだ話」からHTMのホールシステムアプローチについて考えます。

トランジションデザイナーの吉田裕美子です。 毎年5月にアメリカで開催される 世界最大の人材・組織開発イベント 、 ATD 。昨年（2024年）もニューオリンズで開催され、Hyper-collaborationでは、NewsPicksさんと共催で、その報告会を2024年8月に...

こんにちは、Hyper-collaboration、トランジション・デザイナーの寺嶋です。 2024年5月19日（日）～22日（水）に、米国ニューオリンズのErnest Morial Convention Centerにて、世界最大の人材・組織開発イベント「ATDインターナ...

The ART of Tansition 2025については こちらのサイト からご確認ください。 トランジションデザイナーの吉田です。 10月10日（木）に、私たちHyper-collaborationの設立1500日記念のイベント、 The ART of...

トランジションデザイナーの吉田です。 2024年1月26日（金）に開催されたアジャイル経営カンファレンス。 Hyper-collaborationはシルバースポンサーを務めさせていただき、ランチタイムセッションに登壇して情報提供させていただきました。...

トランジションデザイナーの吉田裕美子です。 2024年は、思いもよらない災害と事故が立て続けに起きる幕開けとなりました。 被災された皆さまには、こころよりお見舞い申し上げます。 気持ちはざわついているままですが、いますぐに自分にできることと言えば、寄付ぐらいで、被害がこれ以...

こんにちは、Hyper-collaboration、トランジション・デザイナー／アクセラレータ―の峰岸です。 先日のブログでもお伝えしました、8月8日（火）に実施したイベント、ATD23報告会。 ご要望いただいた組織に、インハウスのATD23報告会も開催させていただいていま...

Unlocking EQ、略してUEQは、EQ（感情知能）開発を世界中に展開する、シックスセカンズ社の公式プログラムです。HYCはパートナーとしてこのEQの扉を開ける基礎講座をほぼ毎月開催しています。 感情知能に関する基本を実践形式で学ぶプログラムとなっており、　9月は5日...

今年の5月にサンディエゴで開催されたATD-ICE*の300あるセッションの中から、弊社代表、吉田さんの目で集めた「これからの日本企業によって有益であろう情報」を関連づけながら報告をするという企画内容をダイジェストでお届けします。

この講座はEQ（感情知能）開発を世界中に展開する、シックスセカンズ社の公式プログラムです。HYCはパートナーとしてほぼ毎月開催しています。 感情知能に関する基本を実践形式で学ぶプログラムとなっており、7月は19日・26日に開催しました。...

こんにちは、Hyper-collaborationトランジション デザイナーの寺嶋です。 約3年間、世界中が新型コロナウィルスの影響を受け、暮らし方、働き方を大きく変えざるを得ない状況となりました。 同時にテクノロジーの進化が、新たな暮らし方、働き方の変化を加速化させた側面...

Hyper-collaborationは、EQ（感情知能）開発を世界中に展開するシックスセカンズ社のパートナーとして2022年の夏から『UEQ(EQ基礎講座）』を開催しています。 6月は13日・20日に実施しました。 UEQプロファイルを活用して、自分を探索する...

こんにちは、Hyper-collaborationトランジション デザイナーの寺嶋です。 この度、株式会社Hyper-collaborationでは会社設立1000日を記念して、対面でのイベントを6月30日に開催させていただく事となりました。1000日間活動を続けてこられま...

EQ（感情知能）開発を世界中に展開するシックスセカンズ社の公式認定講座の一つである『UEQ(EQ基礎講座）』を、5月16日・23日にオンライン開催しました。 今回の受講者は、保育、ビジネス、スポーツなど、多様なフィールドで活躍されている方々にお集まりいただきました。...

伊東です。4月19日、26日に『UEQ（EQ基礎講座）』を開催しました。感情知能（EQ）の学びの扉を開くこの講座は、世界中でEQ開発を展開しているシックスセカンズの公式プログラムです。 シックスセカンズのEQモデルを構成する領域の一つに、「自己認識」があります。今回のUEQ...