EQリーダーシップ その3:結果をみすえた思考
コラボレーション研究家の吉田裕美子です。 自律的に活動する社員が増えていく、自己組織化が進む・・・。 早急な企業変革が望まれる中で、新しいリーダーシップの開発が求められています。 EQリーダーシップに関する連載ブログ。 今日は、その3回目です。...
EQリーダーシップ その3:結果をみすえた思考
リレーブログ#12 優秀なリーダーがハマりがちな落とし穴② 情報を優秀な“インストラクター“にすることを、あなたは、まだ教わっていない
リレーブログ#11自律的なチームを作る情報設計(2)
リレーブログ#10 優秀なリーダーがハマりがちな落とし穴① 「理解」を理解することの難しさ
リレーブログ#08 情報化社会の人財開発
リレーブログ#06 "良いチーム" の何が変わったのか?
リレーブログ#05 テレワークでの情報共有:フロー、ストック、そしてリモート
リレーブログ#04 テレワークでの情報共有:フロー型の情報とストック型の情報
リレーブログ#03 なぜ会議は時間通りに終わらないのだろう?:オンラインミーティングをうまく進めるためのテクニック
リレーブログ#02 なぜ会議は時間通りに終わらないのだろう?:有意義な会議を行うための前提
リレーブログ チームとテクノロジーの幸福な関係#01
リレーブログ#00 情報と戦略:私たちのチームが動きにくかったワケ