他者と共に働くと言うこと。それはキャリア構築なのか、誰かと人生を共にしているのか。
トランジションデザイナーの吉田裕美子です。 しばらくブログを書くことができませんでした。 理由は2つあります。 時間がなかったことと、「ちゃんとした」記事を書こうとしていたこと。 この2つが同時に起きたら、書き始めることができない、あるいは、書き上げることができにくくなりま...
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吉田 裕美子
2022年11月27日読了時間: 6分
社員が急にコロナで寝込んでも仕事が止まらない仕組みを作る方法：情報アーキテクチャという手法の活用
トランジション・デザイナーの吉田です。 先週は、非常にバタバタした1週間でもあり、経営において努力してきたことが緊急事態を支える力になっていることを改めて確認できた1週間でもありました。 ことの発端は、弊社の社員が新型コロナウイルスに感染し、急遽お休みになったという出来事で...
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吉田 裕美子
2022年8月31日読了時間: 3分
人も会社も成長した満2歳のHyper-collabortionの活動を振り返ってみる
トランジション・デザイナーの吉田です。 Hyper-collaborationは、2020年9月1日に設立されました。 つまり、今日、8月末で丸2年が経過したことになります。 2年という月日が、あっという間のようでもあり、その変化の量をあらためて思うと、「え？たった2年しか...
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吉田 裕美子
2022年1月29日読了時間: 7分
生き方としての経営：個人個人のOKRを組み合わせたら、想定していたより大きな目標になった話。
トランジション・デザイナーの吉田裕美子です。 今日から、「時々」、弊社の経営のあれこれをお伝えするブログを書こうかと思います。「時々」なので、投稿頻度やタイミングは、あまり決めていませんが・・。 何かの参考になれば幸いですし、へー、こんな変なやり方して成り立ってるんだ・・と...
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